這兩天在寫一份表格, 大體上是公司要員工說明或檢視自己的職涯規劃.
照例這種與事實不符的東西, 一樣都是最難寫的...XD

其中有個問題讓我想了很久 "兩年後, 你希望自己在哪裡(位階/職位)?"
這問題很有趣, 就如同我跟某位同事所說的, 如果兩年後我還在這家公司,
那我會在哪裡能夠由我決定嗎? 如果我兩年後不在這家公司, 那我在哪還
干卿底事嗎? 這可不是畢業前的畢業生作文啊.....
我最後決定在這個問題上打迷糊, 我寫道"我不對未知之事做預測"

我大概已經可以看見我老闆看到這行字臉上那三條線了...:p

另外, 也八成可以猜到我老闆要對我說些什麼了.
不外乎就是自己想要的要自己去爭取, 不主動積極的話, 人家不會給機會等等,

主動積極這道理我懂, 不過, 主動積極的起點, 似乎就是岐見的開始.
對我而言, 主動積極是我對我自己的成就, 包括個人能力或公司肯定.
我的主動積極, 完全不包括所謂公司整體成長等等離我太遠的東西.

說的理想化一點, 一家公司每個人都對自己的任務盡力完成, 這家公司還能不漲嗎?
如果主動積極到去掩護某些人謀不臧的缺失, 那努力做好自己的事的人該怎麼辦?

互相支援協助本來是團隊合作的要點, 不過私以為, 這不是前人挖個洞, 你跳下去
填平那個洞, 再讓挖洞的人從你頭上走過去. 這不叫支援協助, 這叫因循茍且.
可是好像不自己跳下那個洞, 你就是沒替公司想, 不夠主動積極blah blah blah

扯遠了.

這份職涯規劃調查, 我寫的那一份被打槍的或然輪應該大過3000吧?
或許有人會說, 它不是問你一生的職涯規劃, 而是你在公司任職期間的規劃,
如果是這樣, 那就更有趣了.

人各有志, 有些人只是想進公司安安穩穩地做著事, 有些人則志在往高處爬.
如果職涯規劃寫的太低調, 那就變成不思長進,
寫的太高調, 又會變成好高騖遠(官方用詞是胸懷大志)
寫的太遙遠, 則是天馬行空, 不夠具體. 這東西, 怎麼寫怎麼怪啊.

總不能要我就在職涯規劃上面寫著,
"xxx, 彼可取而代之" (原著xxx為秦始皇, 自行代入公司大頭名字吧!)

總之,
這個調查很有趣, 同時也浪費相當多資源, 每個人都要花工時去填, 填出來又不能吃.
這就是管理的奧義吧?